Investigaciones de la Universidad de Texas

Estilos de Liderazgo

Estas investigaciones se realizaron a inicios de la década de los sesentas en la Universidad de Texas, bajo la dirección de Robert Blake y Jane Mouton, con sus estudios concibieron la Rejilla Gerencial (Managerial Grid), una técnica para mejorar la eficiencia de los ejecutivos. Posteriormente en 1991 se convirtió en la Rejilla de Liderazgo (Leadership Grid). La rejilla o matriz de liderazgo se basa tanto en los estudios de la Universidad Estatal de Ohio como en los de Michigan, y tienen las dos dimensiones, la de interés por la producción e interés por la gente, que cuando se demuestre un alto interés por la gente y un alto interés por la producción nos conduce a líderes de equipos.

La rejilla de liderazgo (Leadership Grid) identifica cinco estilos de liderazgo, que son:     

• Líder empobrecido
• Líder de autoridad y obediencia
•  Líder de club campestre
• Líder de medio camino
• Líder de equipo

Líder empobrecido

El líder se preocupa poco por la producción y la gente. El líder hace lo mínimo exigido para permanecer en el puesto.

Líder de autoridad y obediencia

El líder muestra gran interés por la producción y poco por la gente. El líder se concentra en lograr que las labores se realicen y trata a las personas como si fueran máquinas.

Líder de club campestre

El líder tiene alto interés en la gente y bajo en la producción. El líder se esfuerza en mantener una atmósfera amigable sin considerar lo suficiente la producción.

Líder de camino medio

El líder mantiene un interés equilibrado e intermedio entre la producción y la gente. El líder hace esfuerzos por mantener un desempeño y una moral satisfactorios.

Líder de equipo

El líder muestra gran interés por la producción y la gente. El líder se esfuerza por lograr el desempeño y la satisfacción máxima de los empleados.

De acuerdo con Blake, Mouton y McCanse, en general, el estilo de liderazgo más adecuado en todas las situaciones es el liderazgo en equipo.

Comentario

Las investigaciones de la Universidad de Texas reflejan el trabajo realizado por los estudios anteriores, y fueron el producto de regresar a ver hacia las personas y su bienestar, equilibrándolo con la producción de la empresa. Pienso que este estudio ha pasado por alto el bienestar de la sociedad como conjunto y también de la naturaleza.